公務員に向いているMBTIランキング！性格タイプから見る適性と職種選び

公務員という職業は安定性が高く、多くの人にとって魅力的な選択肢です。しかし、公務員の仕事は多岐にわたり、その適性は人によって大きく異なります。MBTIという性格診断を活用すれば、自分の性格と公務員という職業との相性を知る手がかりになるでしょう。

この記事では、公務員に向いているMBTIタイプをランキング形式で紹介します。また、職種別におすすめのタイプや、各タイプが公務員として活躍するためのアドバイスもお伝えします。自分の性格を知ることで、公務員としてのキャリアをより充実させるヒントが見つかるかもしれません。

公務員に向いているMBTIタイプとその理由

公務員の仕事は一般的に、規則に従って正確に業務を遂行することが求められます。また、公共サービスを提供する立場として、責任感や誠実さも重要な要素です。こうした特性は、MBTIの16タイプの中でも特に相性の良いタイプがあります。

公務員の仕事に求められる資質と性格特性

公務員の仕事には、以下のような資質や性格特性が求められることが多いです。

まず挙げられるのは「規律性」です。公務員は法律や規則に基づいて業務を行うため、ルールを尊重し、それに従って行動できる人が向いています。

次に「安定性」も重要です。公務員の仕事は長期的な視点で行われることが多く、急な変化よりも着実な進行が求められます。

「正確性」も欠かせません。書類作成や手続きなど、ミスが許されない業務が多いため、細部に注意を払える人が適しています。

「奉仕精神」も大切な要素です。公務員は市民のために働く立場であり、他者への貢献に喜びを見出せる人が向いています。

最後に「協調性」も必要です。組織の一員として、チームで働く場面が多いため、他者と円滑に協力できる能力が求められます。

MBTIと職業適性の関係性

MBTIは、カール・ユングの心理学理論を基にして開発された性格診断ツールです。4つの指標（外向型/内向型、感覚型/直感型、思考型/感情型、判断型/知覚型）の組み合わせによって、16の性格タイプに分類されます。

各タイプには特徴的な強みと弱みがあり、それが職業適性にも影響します。例えば、細部に注意を払う「S（感覚型）」の人は、正確性が求められる事務作業に向いているかもしれません。また、計画的に物事を進める「J（判断型）」の人は、締め切りのある業務管理が得意な傾向があります。

ただし、MBTIはあくまで参考程度に考えるべきで、同じタイプでも個人差があることを忘れないでください。また、自分のタイプに合わないとされる職業でも、努力や工夫次第で十分活躍できることも多いです。

公務員に最も向いているMBTIランキングTOP3

公務員という職業と相性が良いとされるMBTIタイプをランキング形式で紹介します。これらのタイプは、公務員の仕事で求められる資質と自然に合致する傾向があります。

1位：ISTJ型（管理者タイプ）- 規律と責任感の塊

ISTJ型は公務員との相性が最も高いタイプと言えるでしょう。彼らの特徴である「規律正しさ」「責任感」「細部への注意力」「実務能力」は、公務員の仕事に必要な要素とぴったり合致します。

ISTJの人は、ルールや手順を重視し、それに従って着実に業務を進めることができます。公務員の仕事は法律や規則に基づいて行われることが多いため、この特性は大きな強みとなります。

また、ISTJの人は記録や文書管理が得意で、正確性を重視します。公文書の作成や保管、データ管理など、ミスが許されない業務も安心して任せられるでしょう。

長期的な視点で物事を考えられる点も、公務員の仕事との相性が良い理由です。公共サービスは短期的な成果よりも、長期的な安定と継続性が重視されるからです。

2位：ESTJ型（幹部タイプ）- 組織を動かす実務家

ESTJ型は、ISTJと同様に規律や責任感を重視しますが、より外向的で、リーダーシップを発揮する傾向があります。彼らは組織の中で管理職や責任者として活躍することが多いです。

ESTJの人は、明確な目標を設定し、効率的にチームを導く能力に長けています。公務員組織の中で、部署のマネジメントや大規模プロジェクトの推進役として力を発揮するでしょう。

また、実務的で現実的な問題解決能力も高く、市民サービスの向上や行政の効率化など、具体的な成果を出すことができます。

ただし、変化や新しいアイデアに対して保守的になりがちな面もあるため、行政改革や新しい取り組みを進める際には、柔軟性を意識する必要があるかもしれません。

3位：ISFJ型（擁護者タイプ）- 縁の下の力持ち

ISFJ型は、誠実さと奉仕精神に溢れ、他者のニーズに敏感に反応する特徴があります。公務員として市民サービスを提供する立場で、この特性は大きな強みとなります。

ISFJの人は、細部に注意を払いながら、忍耐強く業務をこなすことができます。地道な作業や継続的な支援活動など、華々しくなくても重要な業務を着実に遂行する力があります。

また、記憶力が良く、過去の事例や経験を活かして問題解決に当たることができるのも特徴です。行政サービスでは前例を参考にすることも多いため、この能力は役立つでしょう。

対人関係においても温かく思いやりがあり、市民対応や窓口業務など、直接市民と接する仕事に適しています。

公務員の職種別おすすめMBTIタイプ

公務員と一口に言っても、実に様々な職種があります。ここでは、主な職種別に適したMBTIタイプを紹介します。

事務職に向いているタイプ

事務職は公務員の中でも最も一般的な職種で、書類作成や手続き、データ管理などを担当します。この職種には以下のようなタイプが向いています。

MBTIタイプ	強み	向いている事務職
ISTJ	正確性、細部への注意力、規律性	財務会計、文書管理
ISFJ	忍耐強さ、記憶力、誠実さ	市民窓口、福祉事務
ESTJ	効率性、組織力、実務能力	総務、人事管理

事務職では特に、細部に注意を払い、正確に業務を遂行する能力が求められます。そのため、S（感覚型）とJ（判断型）の組み合わせを持つタイプが適していることが多いです。

例えば、ISTJの人は財務会計や文書管理など、正確性が特に求められる業務に向いています。ISFJの人は市民窓口や福祉事務など、対人サービスと事務作業のバランスが必要な職種に適しているでしょう。

技術職に適したMBTI

技術職は、土木、建築、情報システム、環境など、専門的な知識や技術を活かす職種です。この分野では以下のようなタイプが活躍しやすいでしょう。

MBTIタイプ	強み	向いている技術職
ISTP	問題解決能力、実践的思考、適応力	土木技術、システム管理
INTP	論理的思考、分析力、創造性	情報システム、研究職
INTJ	戦略的思考、独立性、専門性	都市計画、技術開発

技術職では、論理的思考や問題解決能力が重視されるため、T（思考型）の特性を持つタイプが適していることが多いです。

例えば、ISTPの人は実践的な問題解決能力に優れており、現場での対応力が求められる土木技術職などに向いています。INTPの人は複雑な問題を分析する能力が高く、情報システム部門や研究職などで力を発揮するでしょう。

対人サービス系公務員に向くタイプ

福祉、教育、医療、警察など、直接市民と関わる機会の多い職種では、コミュニケーション能力や共感性が重要になります。

MBTIタイプ	強み	向いている対人サービス職
ESFJ	協調性、世話好き、実務能力	福祉職、保健師
ENFJ	共感性、指導力、コミュニケーション能力	教育職、カウンセラー
ISFP	共感性、柔軟性、実践的創造性	保育士、介護職

対人サービス系の職種では、F（感情型）の特性を持つタイプが適していることが多いです。他者の感情に敏感で、共感的に対応できる能力が求められるからです。

例えば、ESFJの人は他者のニーズに敏感で世話好きな性格から、福祉職や保健師として活躍できるでしょう。ENFJの人は人を導く能力に長けており、教育職やカウンセラーなどの役割に適しています。

意外と公務員に向いているMBTIタイプ

一般的に公務員との相性が高いとされるタイプ以外にも、特定の分野や役割で活躍できるMBTIタイプがあります。ここでは、意外と公務員に向いているタイプを紹介します。

INFJ型（提唱者タイプ）- 静かな改革者

INFJは、理想主義的で洞察力に優れ、他者の成長や社会の改善に関心を持つタイプです。一見すると公務員の堅実なイメージとは異なるように思えますが、実は福祉政策の立案や社会サービスの改善など、人々の生活向上に関わる分野で大きな力を発揮します。

INFJの人は、複雑な社会問題を理解し、長期的な視点で解決策を考える能力に長けています。また、個人の事情に配慮しながらも、全体の利益を考えられる点も、公共サービスを提供する立場として貴重です。

特に、福祉部門や教育行政、環境政策など、社会的価値の創出に関わる分野では、INFJの理想主義と実行力が組織に新しい風を吹き込むことがあります。

ENTJ型（指揮官タイプ）- 組織のリーダーに

ENTJは、論理的思考と戦略的視点を持ち、組織を効率的に導くリーダーシップに優れたタイプです。公務員組織の中では、改革推進や大規模プロジェクトのリーダーとして活躍できます。

ENTJの人は、明確なビジョンを持ち、それを実現するための計画を立て、実行に移す能力に長けています。行政改革や組織再編、新しい政策の導入など、変革が求められる場面で力を発揮するでしょう。

また、論理的な説得力があり、様々な利害関係者を巻き込んでプロジェクトを前進させる能力も持っています。ただし、時に強引に見える決断力が、合意形成を重視する行政組織では摩擦を生むこともあるため、柔軟なコミュニケーションを心がける必要があります。

INTP型（論理学者タイプ）- 専門分野のエキスパートに

INTPは、論理的思考と分析力に優れ、複雑な問題を解決することに喜びを見出すタイプです。公務員組織の中では、専門的な知識や技術を活かす研究職や政策分析の分野で活躍できます。

INTPの人は、既存の枠組みにとらわれない独創的な発想ができ、新しい視点から問題解決のアプローチを提案できます。例えば、情報システムの設計や統計分析、法律の解釈など、専門性の高い業務に適しています。

また、客観的な視点で物事を捉える能力があり、公平性が求められる行政判断においても、バイアスに左右されない判断ができるでしょう。ただし、理論に偏りすぎて実務的な側面を軽視する傾向があるため、実行面でのサポートが必要な場合もあります。

公務員として苦労する可能性があるMBTIタイプ

すべてのMBTIタイプには強みと弱みがあり、公務員という職業においても、相性の良し悪しがあります。ここでは、公務員として働く上で課題を感じやすいタイプとその対策について考えてみましょう。

ESFP型（エンターテイナータイプ）の課題と対策

ESFP型は、社交的で明るく、現在の瞬間を楽しむことを大切にするタイプです。柔軟性と適応力があり、人との交流を通じてエネルギーを得る特徴があります。

しかし、公務員の仕事では以下のような点で苦労する可能性があります。

まず、ESFPの人は自由度の高い環境を好む傾向がありますが、公務員の仕事は規則や手順に従って進めることが多いため、窮屈さを感じるかもしれません。

また、長期的な計画よりも即時的な対応を好む性質があるため、長期プロジェクトや地道な事務作業に集中し続けることに難しさを感じることもあります。

さらに、細部への注意よりも全体的な印象を重視する傾向があり、細かい規則や手続きが多い行政業務では、ミスをしやすい可能性があります。

これらの課題に対しては、以下のような対策が考えられます。

まず、市民対応や広報活動など、人との交流が多い部署や役割を選ぶことで、自分の強みを活かせる環境を見つけましょう。

また、細かい業務は小さな区切りに分けて取り組み、達成感を得ながら進めることで、モチベーションを維持する工夫も有効です。

チェックリストやリマインダーを活用して、重要な手続きや締め切りを管理することも、細部への注意力を補うために役立ちます。

ENFP型（広報タイプ）の悩みどころ

ENFP型は、創造的でエネルギッシュ、新しい可能性を探求することに喜びを見出すタイプです。人間関係に優れ、革新的なアイデアを生み出す能力があります。

しかし、公務員として働く中で、以下のような点に悩みを感じることがあるかもしれません。

ENFPの人は常に新しい刺激や変化を求める傾向がありますが、公務員の仕事は同じ業務の繰り返しになることも多く、単調さにストレスを感じる可能性があります。

また、自由な発想や創造性を重視するENFPにとって、既存の枠組みや前例踏襲を重視する行政文化は、時に窮屈に感じられるでしょう。

さらに、細部への注意よりも大きなビジョンや可能性に目を向ける性質があるため、正確性が求められる事務作業では苦労することもあります。

これらの悩みに対処するためには、以下のような工夫が考えられます。

まず、政策立案や広報、国際交流など、創造性を発揮できる分野を選ぶことで、自分の強みを活かせる場を見つけましょう。

また、ルーティンワークの中にも小さな変化や改善点を見つけることで、日々の業務に新鮮さを取り入れる工夫も有効です。

チームの中でアイデアマンとしての役割を担い、新しい視点を提供することで、組織に貢献しながら自分の特性も活かせるでしょう。

MBTIタイプ別・公務員として成功するためのアドバイス

MBTIの各タイプには、それぞれ異なる強みと課題があります。ここでは、主要な特性別に、公務員として活躍するためのアドバイスをお伝えします。

内向型（I）の人が公務員で活躍するコツ

内向型の人は、静かな環境で集中して作業することを好み、深い思考や分析に強みを持っています。公務員組織では、以下のようなコツを意識すると、より活躍できるでしょう。

まず、エネルギー管理を意識しましょう。会議や対応が続く日には、休憩時間に一人の時間を確保して、エネルギーを回復させることが大切です。

また、得意な文書作成や分析業務で貢献し、自分の専門性をアピールすることも有効です。内向型の人は、じっくり考えて質の高い成果を出すことができます。

さらに、事前準備を徹底することで、会議や発表などの場面でも実力を発揮できます。意見や提案を前もって整理しておくと、自信を持って発言できるでしょう。

一方で、組織内のネットワーク構築も大切です。一対一の対話から始めて、少しずつ人間関係を広げていくことで、必要な情報やサポートを得られる環境を作りましょう。

外向型（E）の人が公務員組織で力を発揮する方法

外向型の人は、他者との交流からエネルギーを得て、積極的にコミュニケーションを取ることができます。公務員組織では、以下のような方法で力を発揮できるでしょう。

まず、チームプロジェクトやワーキンググループなど、協働の機会を積極的に活用しましょう。外向型の人は、アイデアを共有し、議論する中で最良の解決策を見つけることができます。

また、組織内外のネットワーク構築を意識的に行うことで、情報収集や協力体制の確立に貢献できます。外向型の強みを活かして、部署間の橋渡し役になることも有効です。

一方で、静かな思考や分析が必要な業務もあるため、集中できる環境を確保することも大切です。時には「考える時間」を意識的に設けて、深い思考を促しましょう。

さらに、会議やディスカッションでは、他者の意見にも耳を傾け、特に内向型の同僚が発言する機会を作ることで、チーム全体のパフォーマンスを高められます。

感覚型（S）vs 直感型（N）- それぞれの強みの活かし方

感覚型（S）の人は、具体的な事実や詳細に注目し、現実的な問題解決に強みを持ちます。一方、直感型（N）の人は、パターンや可能性を見出し、未来志向の発想に長けています。

感覚型の人は、以下のような方法で強みを活かせます。

実務的な業務管理や手続きの正確な遂行など、細部に注意が必要な業務で力を発揮しましょう。また、過去の事例や経験を活かした問題解決も得意分野です。

一方で、時には「大きな絵」を意識して、目の前の業務が全体の中でどのような位置づけにあるのかを考えることも大切です。

直感型の人は、以下のような方法で強みを活かせます。

政策立案や長期計画の策定など、未来を見据えた業務で力を発揮しましょう。また、複雑な問題に対して新しい視点からアプローチすることも得意です。

一方で、アイデアを実現するためには具体的な計画と実行が必要です。詳細な手順を意識して、着実に進めることを心がけましょう。

組織の中では、感覚型と直感型がバランスよく協力することで、現実的かつ革新的な解決策を生み出すことができます。

思考型（T）vs 感情型（F）- バランスの取り方

思考型（T）の人は、論理的な分析と客観的な判断を重視します。一方、感情型（F）の人は、人間関係や価値観を考慮した判断を行う傾向があります。

思考型の人は、以下のようなバランスの取り方が有効です。

論理的な分析や公平な判断が求められる場面では、自分の強みを発揮しましょう。一方で、決定が人々に与える影響も考慮することで、より包括的な判断ができます。

また、事実だけでなく、相手の感情や状況にも配慮したコミュニケーションを心がけると、チームの協力を得やすくなります。

感情型の人は、以下のようなバランスの取り方が有効です。

人間関係の調和や市民サービスの質向上など、対人面での強みを活かしましょう。一方で、時には感情を一旦脇に置き、客観的な事実に基づいて判断することも必要です。

また、自分の価値観と組織の方針が異なる場合にも、プロフェッショナルとして職務を遂行する姿勢を持つことが大切です。

組織の中では、思考型と感情型がそれぞれの視点を尊重し合うことで、論理的かつ人間味のある行政サービスを提供できるでしょう。

公務員試験対策とMBTIの関係

公務員を目指す上で避けて通れないのが公務員試験です。MBTIタイプによって、効果的な勉強法や面接での対応が異なる場合があります。自分のタイプを知ることで、より効率的な試験対策が可能になるでしょう。

あなたのMBTIタイプに合った勉強法

MBTIタイプによって、効果的な学習スタイルは異なります。自分に合った方法を見つけることで、学習効率を高めることができます。

MBTIの特性	向いている勉強法	注意点
内向型（I）	一人での集中学習、体系的な参考書	定期的に学習仲間と情報交換する
外向型（E）	グループ学習、ディスカッション	一人で集中する時間も確保する
感覚型（S）	具体例から学ぶ、過去問演習	全体像も把握するよう心がける
直感型（N）	概念から理解する、関連づけて学ぶ	細かい知識の暗記も怠らない
思考型（T）	論理的な解説書、問題の分析	記述対策では人間的視点も入れる
感情型（F）	実例や物語を通じた学習	客観的な分析力も養う
判断型（J）	計画的な学習スケジュール	柔軟性も持ち、調整する余地を残す
知覚型（P）	興味に応じた集中学習	締め切りを意識した計画性も必要

例えば、ISTJの人は、静かな環境で一人、体系的な参考書を使って計画的に学習するスタイルが合っているでしょう。一方、ENFPの人は、グループでのディスカッションや概念から理解する学習法が効果的かもしれません。

自分のタイプに合った勉強法を取り入れつつ、弱点を補う工夫も行うことで、バランスの取れた学習が可能になります。

面接でのアピールポイント – タイプ別アドバイス

公務員試験の面接では、自分の強みを適切にアピールすることが重要です。MBTIタイプによって、自然に発揮される強みが異なるため、それを意識した準備をしましょう。

内向型（I）の人は、深い思考力や分析力をアピールしましょう。具体的なエピソードを準備し、簡潔に伝える練習をしておくと良いでしょう。また、落ち着いた態度は信頼感を与えます。

外向型（E）の人は、コミュニケーション能力やチームワークの経験をアピールできます。ただし、話しすぎないように注意し、質問にしっかり答えることを意識しましょう。

感覚型（S）の人は、実務能力や具体的な成果をアピールしましょう。数字や具体例を交えて説明すると説得力が増します。

直感型（N）の人は、創造性や問題解決能力をアピールできます。ただし、具体性も忘れずに、実現可能なアイデアとして伝えることが大切です。

思考型（T）の人は、論理的思考や分析力をアピールしましょう。ただし、公共サービスへの情熱や市民への配慮も示すことで、バランスの取れた印象を与えられます。

感情型（F）の人は、対人スキルや協調性をアピールできます。具体的な貢献例や、チームでの役割を説明すると良いでしょう。

判断型（J）の人は、計画性や責任感をアピールしましょう。目標達成のためのプロセスを説明できると説得力が増します。

知覚型（P）の人は、柔軟性や適応力をアピールできます。変化する状況にどう対応したかの具体例を準備しておくと良いでしょう。

実際の公務員が語るMBTIと仕事の相性

実際に公務員として働いている人々は、自分のMBTIタイプと仕事の相性についてどのように感じているのでしょうか。ここでは、異なるタイプの公務員の体験談を紹介します。

市役所職員Aさん（ISFJ）の場合

Aさんは市役所の福祉課で10年以上働いているISFJ型の職員です。市民からの相談対応や支援制度の手続きを担当しています。

「ISFJの特性は福祉の仕事と相性が良いと感じています。細かい制度の知識を覚えることが得意なので、様々な支援制度を正確に案内できます。また、相談者の話をじっくり聞き、その人に合った支援を考えることにやりがいを感じています」

一方で、課題と感じる点もあるといいます。「新しい制度が導入されるときは、変化に適応するのに少し時間がかかります。また、感情移入しすぎて、難しいケースを抱え込みがちなところは気をつけています」

ISFJの強みを活かすために、Aさんは以下のような工夫をしています。「制度の細かい知識をファイリングして、いつでも確認できるようにしています。また、同僚と定期的に情報共有する時間を設けて、一人で抱え込まないようにしています」

国家公務員Bさん（ENTJ）の体験談

Bさんは中央省庁で政策立案に関わるENTJ型の職員です。プロジェクトのリーダーとして、新しい政策の企画から実施までを担当しています。

「ENTJの戦略的思考と決断力は、政策立案の仕事で活きていると感じます。大きな目標を設定し、それを実現するための道筋を考えるのが得意なので、プロジェクトをまとめる役割に向いているようです」

一方で、公務員組織特有の課題も感じているといいます。「スピード感を重視するENTJとしては、合意形成に時間がかかる行政の意思決定プロセスにもどかしさを感じることもあります。また、時に周囲からは強引に映ることもあるので、コミュニケーションには気を配っています」

ENTJの強みを活かしつつ、組織に適応するために、Bさんは以下のような工夫をしています。「ビジョンを明確に示し、チームメンバーの強みを活かす役割分担を心がけています。また、決断を急ぎすぎず、多様な意見を聞く時間を意識的に設けるようにしています」

まとめ – 自分のMBTIを知って公務員キャリアを考える

MBTIは自分の性格傾向を知る一つの手がかりであり、公務員としてのキャリアを考える上で参考になるツールです。公務員に向いているタイプとして、ISTJ、ESTJ、ISFJなどが挙げられますが、どのタイプでも自分の強みを活かし、弱みを補う工夫をすることで、充実したキャリアを築くことができます。

自分のタイプを知ることで、適性のある職種や役割を見つけやすくなるでしょう。また、自分とは異なるタイプの同僚の特性を理解することで、チームワークも向上します。MBTIを活用して、自分らしく活躍できる公務員としての道を探ってみてください。