高収入な人が多いMBTIランキング！性格と収入の意外な関係

MBTIと年収の関係って気になりますよね。どんな性格タイプの人が高収入を得やすいのか、そんな疑問を持つ方も多いはず。今回は、各MBTIタイプの年収傾向をランキング形式でご紹介します。あなたの性格タイプは収入面でどんな特徴があるのか、一緒に見ていきましょう。

MBTIタイプ別年収ランキングTOP5

性格タイプによって、仕事の取り組み方や向いている職種が異なります。その結果、平均年収にも差が生まれるようです。各国の調査データを総合すると、高収入を得ている人に多いMBTIタイプには一定のパターンが見られます。

第1位：ENTJ（指揮官タイプ）

ENTJタイプは、16タイプの中で最も平均年収が高い傾向にあります。アメリカの調査では、ENTJの平均年収は他のタイプより約15〜20%高いという結果も。

ENTJが高収入を得やすい理由は、リーダーシップ能力と戦略的思考にあります。彼らは長期的なビジョンを持ち、効率的に目標達成へと導く能力に長けています。また、論理的思考と決断力の高さから、企業の経営層や管理職に就くことが多いのも特徴です。

職業例	平均年収目安（日本）
経営コンサルタント	850万円〜1,200万円
企業経営者・役員	1,200万円〜
投資銀行家	900万円〜1,500万円

ENTJに向いている高収入職業は、経営者やCEOといったトップマネジメント職です。また、経営コンサルタントや投資銀行家など、戦略的思考と決断力が求められる職種でも活躍しています。

第2位：ESTJ（幹部タイプ）

ESTJは「幹部タイプ」とも呼ばれ、組織の中核を担うことが多い性格です。実務能力と管理能力の高さから、中間管理職から上級管理職へと着実にキャリアを積み上げる傾向があります。

彼らの強みは、現実的な問題解決能力と組織力です。ルールや手順を重視し、効率的に業務を進める能力に長けています。また、責任感が強く、期限を守り確実に結果を出すことから、組織内での評価も高くなりがちです。

職業例	平均年収目安（日本）
金融機関管理職	800万円〜1,100万円
製造業マネージャー	700万円〜900万円
公認会計士	700万円〜1,200万円

ESTJに向いている高収入職業としては、金融機関の支店長や部長、製造業の工場長やマネージャー、公認会計士などが挙げられます。安定した組織の中で、着実にキャリアアップしていく道が適しています。

第3位：ENTP（討論者タイプ）

ENTPは「討論者」や「発明家」と呼ばれることもある、柔軟な思考と革新性を持つタイプです。彼らの年収が高い理由は、新しいアイデアを生み出す創造性と、それを実現するための説得力にあります。

ENTPの特徴は、従来の枠組みにとらわれない発想力です。また、論理的思考と弁論能力を併せ持つため、自分のアイデアを他者に納得させるのが上手です。起業家や革新的なプロジェクトのリーダーとして成功することが多いタイプです。

職業例	平均年収目安（日本）
起業家・事業開発	600万円〜1,500万円以上
マーケティング戦略家	700万円〜1,000万円
弁護士	800万円〜1,500万円

ENTPに向いている高収入職業は、起業家やベンチャー企業の経営者、マーケティング戦略家などです。また、弁護士や政治家など、論理と説得力が求められる職業でも活躍しています。

第4位：ESTP（起業家タイプ）

ESTPは「起業家」や「冒険者」とも呼ばれる行動力のあるタイプです。彼らが高収入を得やすい理由は、機会を素早く捉えて行動に移す決断力と、リスクを恐れない姿勢にあります。

ESTPの強みは、現在の状況を正確に把握し、即座に最適な行動を取れる点です。また、人との交渉が得意で、その場の雰囲気を読み取りながら柔軟に対応できます。営業や交渉の場面で力を発揮することが多いでしょう。

職業例	平均年収目安（日本）
営業ディレクター	700万円〜1,000万円
不動産ディベロッパー	800万円〜1,200万円
株式トレーダー	600万円〜1,500万円以上

ESTPに向いている高収入職業としては、営業ディレクターや不動産ディベロッパー、株式トレーダーなどが挙げられます。即時的な判断と行動が求められる職種で活躍しやすいタイプです。

第5位：INTJ（戦略家タイプ）

INTJは「戦略家」や「建築家」とも呼ばれる、分析力と先見性に優れたタイプです。彼らが高収入を得やすい理由は、複雑な問題を解決する能力と、長期的な視点からの計画立案能力にあります。

INTJの特徴は、物事の本質を見抜く洞察力と、効率的なシステムを構築する能力です。独立して働くことを好む傾向がありますが、その専門性の高さから、組織内でも重要なポジションを任されることが多いでしょう。

職業例	平均年収目安（日本）
ITアーキテクト	700万円〜1,100万円
投資アナリスト	800万円〜1,200万円
研究開発ディレクター	750万円〜1,100万円

INTJに向いている高収入職業は、ITアーキテクトや投資アナリスト、研究開発ディレクターなどです。専門性と戦略的思考が求められる職種で力を発揮します。

高収入を得やすいMBTIタイプの共通点

ランキング上位のMBTIタイプには、いくつかの共通点があります。これらの特性は、収入アップを目指す上でのヒントにもなるでしょう。

外向型（E）の強み

ランキング上位には外向型（E）のタイプが多く見られます。外向型の人は、人との関わりからエネルギーを得るタイプで、ビジネスの場面でもいくつかの強みを発揮します。

まず、人脈形成力の高さが挙げられます。外向型の人は自然と人とのつながりを広げていく傾向があり、ビジネスチャンスにつながる人脈を構築しやすいのです。「人脈は財産」という言葉がありますが、特にビジネス界では人脈の広さが収入に直結することも少なくありません。

また、チャンスをつかむ積極性も外向型の強みです。新しい機会が現れたとき、躊躇せずに飛び込んでいく姿勢は、キャリアアップや収入増加につながりやすいでしょう。

コミュニケーション能力の高さも見逃せません。自分の考えや価値を相手に伝える力は、交渉や営業の場面で大きな武器となります。特に管理職やリーダーシップを求められる立場では、この能力が評価され、高収入につながることが多いようです。

思考型（T）の強み

ランキング上位のタイプには、思考型（T）が多く含まれています。思考型の人は感情よりも論理を重視する傾向があり、ビジネスの場面でいくつかの強みを持っています。

論理的思考力は、複雑な問題を解決する上で非常に重要です。特にビジネスの意思決定においては、感情に流されず客観的なデータに基づいて判断できる能力が高く評価されます。

客観的な判断力も思考型の強みです。自分の感情や好みにとらわれず、最も効果的な選択ができることは、マネジメント層に求められる重要な資質です。

また、対立を恐れない姿勢も特徴的です。思考型の人は、建設的な議論を通じて最良の結果を追求する傾向があります。時に対立を避けられない場面でも、問題の本質に焦点を当て、最適な解決策を見出せることが、リーダーシップポジションでの評価につながっています。

判断型（J）の強み

ランキング上位には判断型（J）のタイプも多く見られます。判断型の人は、物事を計画的に進め、決断を下すことを好む傾向があります。

計画性と実行力は、判断型の大きな強みです。目標を設定し、それに向かって着実に進んでいく能力は、キャリアアップにおいても重要な要素です。特に長期的な視点でのキャリア構築において、この計画性が実を結ぶことが多いでしょう。

目標達成への執着心も特徴的です。一度決めた目標に向かって粘り強く取り組む姿勢は、困難な状況でも諦めずに結果を出すことにつながります。この姿勢が評価され、責任あるポジションを任されることで、収入アップにつながるケースも多いようです。

組織力も判断型の強みです。チームや組織を効率的に動かし、期限内に成果を出す能力は、マネジメント層では特に重要視されます。組織をまとめ上げる力が評価され、管理職として高収入を得ている判断型の人は少なくありません。

年代別に見るMBTIと年収の変化

MBTIタイプと年収の関係は、年代によっても変化します。各年代でどのような傾向があるのか、見ていきましょう。

20代の年収傾向

20代では、外向型（E）と判断型（J）の組み合わせ、特にESTJやENTJが比較的早い段階から高い年収を得る傾向があります。これは、組織への適応力の高さや、目標に向かって着実に進む姿勢が評価されるためでしょう。

20代で収入差が生まれる主な理由は、初職の選択とその後の昇進スピードにあります。外向型の人は面接でのアピール力が高く、初職から条件の良い職場に就きやすい傾向があります。また、判断型の人は早い段階から目標を定め、それに向かって効率的に動くため、昇進のチャンスをつかみやすいようです。

一方、内向型（I）や知覚型（P）の人は、20代ではまだ自分の強みを十分に発揮できていないケースも多く、収入面では若干不利な傾向が見られます。しかし、これは一時的なものであり、年代が上がるにつれて逆転するケースも少なくありません。

30代の年収傾向

30代になると、20代では目立たなかったINTJやINFJなどの内向型の人も、その専門性や深い思考力が評価され始め、年収が伸びる傾向があります。特に専門職や研究職では、内向型の強みである集中力や分析力が大きな武器となります。

30代はキャリアの転換期でもあり、この時期に強みを発揮するタイプとしては、ENTPやINTJが挙げられます。ENTPは革新的なアイデアを生み出す力で新たな価値を創造し、INTJは戦略的思考で組織の方向性を示すことができます。どちらも30代で重要視される能力であり、それが収入増加につながるケースが多いようです。

また、30代は管理職への昇進が始まる時期でもあり、リーダーシップ能力の高いENTJやESTJが一層評価される傾向があります。一方で、人間関係構築に長けたENFJやESFJも、チームマネジメントの場面で力を発揮し始める時期です。

40代以降の年収傾向

40代以降になると、いわゆる「遅咲き」タイプの逆転現象が見られることがあります。特にINTPやINFPなど、独自の視点や創造性を持つタイプは、長年の経験や知識の蓄積によって、その真価を発揮することがあります。

INTPは複雑な問題を解決する能力が高く評価され、専門コンサルタントや研究者として高収入を得るケースが増えます。INFPは人間の心理や価値観への深い理解から、カウンセラーや人材開発の専門家として評価されることがあります。

長期的に見た年収の変化としては、若い頃は組織適応力の高いタイプが有利ですが、年齢を重ねるにつれて、独自の専門性や創造性、人間関係構築能力などが評価される傾向があります。つまり、どのMBTIタイプでも、自分の強みを理解し、それを活かせる場所で働くことができれば、年収アップの可能性は十分にあるということです。

低収入になりやすいMBTIタイプとその理由

すべてのMBTIタイプには強みがありますが、統計的に見ると、収入面で不利になりがちなタイプもあります。ここでは、そのようなタイプとその理由、そして収入アップのヒントをご紹介します。

INFP（仲介者タイプ）の傾向

INFPは理想主義的で創造性豊かな性格ですが、統計的には平均年収が低めの傾向があります。これは、INFPが物質的な成功よりも個人的な価値観や意義を重視する傾向があるためです。お金のために自分の価値観を曲げることを好まず、低収入でも自分の信念に合った仕事を選ぶことが多いようです。

また、INFPは競争的な環境や厳しい交渉を苦手とする傾向があり、昇給交渉などで不利になりがちです。さらに、完璧主義的な面もあり、自分の仕事に満足できず、アピールが下手なこともあります。

INFPが収入を上げるためのヒントとしては、自分の創造性や共感力を活かせる専門分野を見つけることが挙げられます。例えば、カウンセリングやコーチング、クリエイティブライティングなどの分野では、INFPの強みが大いに発揮されます。また、自分の価値を適切に伝える交渉スキルを身につけることも重要です。

ISFP（芸術家タイプ）の傾向

ISFPは感覚的で芸術的な才能を持つタイプですが、収入面では不安定になりがちです。これは、ISFPが構造化された環境よりも自由な表現を重視する傾向があるためです。また、長期的なキャリア計画よりも、現在の満足感を重視することも一因です。

ISFPは自己主張が控えめで、自分の成果をアピールすることが苦手な傾向もあります。組織の中で埋もれてしまい、その才能や貢献が正当に評価されないことも少なくありません。

ISFPが収入を上げるためのヒントとしては、自分の感覚的な才能を活かせる専門性を磨くことが挙げられます。デザイン、写真、料理、インテリアコーディネートなど、感覚的な判断力が求められる分野では、ISFPの強みが発揮されます。また、自分の作品や成果を効果的にアピールするためのポートフォリオ作りやプレゼンテーションスキルを身につけることも重要です。

ISFJ（擁護者タイプ）の傾向

ISFJは献身的で誠実なタイプですが、収入面では控えめになる傾向があります。これは、ISFJが自己犠牲的な面を持ち、他者のニーズを自分のニーズよりも優先しがちだからです。また、伝統や安定を重視するため、リスクを取ってキャリアアップを図ることに慎重な面もあります。

ISFJは控えめな性格で、自分の貢献をアピールすることが苦手です。黙々と仕事をこなすタイプなので、その努力が見過ごされることもあります。また、変化を好まない傾向があり、同じ職場に長く留まることで、市場価値よりも低い報酬で満足してしまうこともあります。

ISFJが収入を上げるためのヒントとしては、自分の細やかな気配りや正確さを評価してくれる環境を選ぶことが挙げられます。医療、教育、カスタマーサービスなど、人への配慮が重視される分野では、ISFJの強みが発揮されます。また、自分の貢献を適切に記録し、評価面談などで具体的に伝えるスキルを身につけることも重要です。定期的に市場価値を調査し、適正な報酬を求める姿勢も必要でしょう。

年収に影響する性格特性

MBTIの16タイプだけでなく、特定の性格特性も年収に大きな影響を与えます。ここでは、特に年収との相関が強い性格特性について見ていきましょう。

野心と目標志向性

野心や目標志向性の強さは、年収と正の相関関係があることが多くの研究で示されています。明確な目標を持ち、それに向かって努力する人は、そうでない人に比べて収入が高い傾向にあるのです。

これは、目標があることで行動に一貫性が生まれ、無駄な迷いが減るためと考えられます。また、目標達成のために必要なスキルや知識を積極的に獲得しようとする姿勢も、キャリアアップや収入増加につながります。

野心を育てるコツとしては、まず自分が本当に情熱を感じられる分野を見つけることが重要です。また、具体的で測定可能な目標を設定し、それを定期的に見直すことも効果的です。さらに、自分より成功している人をロールモデルとして観察し、その行動パターンを学ぶことも野心を育てる助けになります。

対立を恐れない姿勢

議論を楽しみ、対立を恐れない姿勢も、年収と関連がある性格特性です。特にビジネスの世界では、自分の意見を明確に主張し、必要に応じて反対意見にも立ち向かう勇気が評価されます。

これは、リーダーシップポジションでは特に重要な資質です。困難な決断を下し、時には人気のない意見でも主張できる人は、組織の中で重要な役割を任されることが多く、それが高収入につながります。

自己主張の重要性は、昇給交渉の場面でも明らかです。自分の価値を適切に主張し、それに見合った報酬を求める姿勢がなければ、市場価値よりも低い報酬で満足してしまうことになりかねません。

計画性と実行力

計画性と実行力も、年収と強い相関関係がある性格特性です。計画を立て、それを着実に実行できる人は、そうでない人に比べて収入が高い傾向にあります。

計画的な行動は、効率的な時間管理を可能にし、無駄な労力を減らします。また、長期的な視点で物事を考えることで、短期的な誘惑に負けず、将来的な利益につながる選択ができるようになります。

実行力を高める方法としては、大きな目標を小さなステップに分解し、一つずつ達成していく習慣をつけることが効果的です。また、自分の進捗を定期的に振り返り、必要に応じて計画を調整する柔軟性も重要です。さらに、自分にとって最も生産性が高い時間帯を把握し、その時間に重要なタスクを集中して行うことも実行力を高める助けになります。

MBTIタイプ別の失業率の違い

MBTIタイプによって、失業のリスクや雇用の安定性にも違いがあります。ここでは、失業率が低いタイプと高いタイプの特徴を見ていきましょう。

失業率が低いタイプの特徴

失業率が低いタイプとしては、ESTJ、ISTJ、ESFJ、ISFJなどが挙げられます。これらのタイプに共通するのは、責任感の強さと安定志向です。彼らは一度就職すると長く同じ組織に留まる傾向があり、雇用の安定性が高いのが特徴です。

安定した雇用を得やすい理由としては、まず信頼性の高さが挙げられます。これらのタイプは約束を守り、期限内に仕事を完了させる傾向があるため、雇用主からの信頼が厚いのです。また、組織の規則やヒエラルキーを尊重する姿勢も、組織内での評価につながります。

職場での評価ポイントとしては、一貫性と正確さが挙げられます。これらのタイプは日々の業務を確実にこなし、安定したパフォーマンスを発揮することで評価されます。また、組織の文化や価値観に適応する能力も高く、チームの一員として調和を保つことができるのも強みです。

失業率が高いタイプの注意点

一方、失業率が比較的高い傾向にあるタイプとしては、ENTP、INTP、ENFP、INFPなどが挙げられます。これらのタイプに共通するのは、変化を好み、新しい可能性を追求する姿勢です。彼らは同じ環境に長く留まることを苦手とし、より自分に合った環境を求めて転職することが多いのが特徴です。

気をつけるべきキャリアの落とし穴としては、まず長期的なコミットメントの難しさが挙げられます。これらのタイプは新しいアイデアや可能性に惹かれやすく、一つの仕事に集中し続けることが難しい場合があります。また、組織の規則や慣習に疑問を持ちやすく、それが上司や同僚との摩擦を生むこともあります。

雇用の安定性を高める工夫としては、自分の強みである創造性や問題解決能力を、組織の目標達成にどう貢献できるかを明確にすることが重要です。また、自分の自由度を保ちながらも、組織の基本的なルールや期限は尊重する姿勢を持つことも大切です。さらに、自分のスキルや知識を常にアップデートし、市場価値を高め続けることで、万が一の失業時にも次の仕事を見つけやすくなります。

自分のMBTIタイプを活かした収入アップ法

自分のMBTIタイプを理解することは、収入アップの戦略を立てる上で大いに役立ちます。ここでは、各タイプの強みを活かしたキャリア戦略と注意点をご紹介します。

外向型（E）の人の収入アップ法

外向型の人の強みは、人との関わりからエネルギーを得て、積極的にコミュニケーションを取れる点です。この強みを活かすキャリア戦略としては、営業、マーケティング、広報など、人との交流が多い職種を選ぶことが挙げられます。また、リーダーシップポジションや、チームをまとめる役割も外向型の人に向いています。

注意すべきポイントとしては、深い専門知識や分析が必要な場面での集中力を養うことです。また、内向型の同僚や部下の意見にも耳を傾け、彼らの貢献を適切に評価する姿勢も重要です。

内向型（I）の人の収入アップ法

内向型の人の強みは、深い思考力と集中力です。この強みを活かすキャリア戦略としては、研究開発、プログラミング、ライティングなど、一人で集中して取り組める職種を選ぶことが挙げられます。また、専門性を高め、その分野のエキスパートとして認められることも収入アップにつながります。

注意すべきポイントとしては、自分の成果や貢献を適切にアピールするスキルを身につけることです。黙々と仕事をこなすだけでは、その価値が正当に評価されないことがあります。また、必要に応じてネットワーキングの機会に参加し、人脈を広げる努力も重要です。

感覚型（S）の人の収入アップ法

感覚型の人の強みは、現実的な問題解決能力と細部への注意力です。この強みを活かすキャリア戦略としては、財務、法務、品質管理など、正確さと現実的な判断が求められる職種を選ぶことが挙げられます。また、実務経験を積み重ね、その分野の実践的なノウハウを持つエキスパートとなることも収入アップにつながります。

注意すべきポイントとしては、長期的な視点や戦略的思考を養うことです。目の前の課題に集中するあまり、将来の変化や新しい可能性を見逃さないよう心がけましょう。

直感型（N）の人の収入アップ法

直感型の人の強みは、パターンを見抜く力と未来志向の思考です。この強みを活かすキャリア戦略としては、戦略コンサルティング、新規事業開発、未来予測など、革新的なアイデアや長期的な視点が求められる職種を選ぶことが挙げられます。また、複数の分野の知識を組み合わせた学際的なアプローチも、直感型の人の強みを活かせる方法です。

注意すべきポイントとしては、アイデアを具体的な行動や成果に落とし込む実行力を養うことです。素晴らしいビジョンを持っていても、それを実現するステップを踏めなければ評価されません。

思考型（T）の人の収入アップ法

思考型の人の強みは、論理的な分析力と客観的な判断力です。この強みを活かすキャリア戦略としては、経営コンサルティング、投資分析、エンジニアリングなど、論理的思考と客観的判断が求められる職種を選ぶことが挙げられます。また、難しい決断を下す立場や、複雑な問題を解決する役割も思考型の人に向いています。

注意すべきポイントとしては、感情面への配慮や共感力を養うことです。論理的に正しい判断でも、人の感情を無視しては組織内での協力を得られないことがあります。

感情型（F）の人の収入アップ法

感情型の人の強みは、共感力と人間関係構築能力です。この強みを活かすキャリア戦略としては、人事、カスタマーサービス、カウンセリングなど、人との関わりが中心となる職種を選ぶことが挙げられます。また、チーム内の調和を保つ役割や、顧客との関係構築が重要な営業職なども感情型の人に向いています。

注意すべきポイントとしては、客観的な判断力や交渉力を養うことです。人間関係を重視するあまり、自分や組織にとって不利な条件を受け入れてしまわないよう気をつけましょう。

判断型（J）の人の収入アップ法

判断型の人の強みは、計画性と決断力です。この強みを活かすキャリア戦略としては、プロジェクトマネジメント、生産管理、行政など、計画立案と実行が求められる職種を選ぶことが挙げられます。また、期限のある仕事や、複数のタスクを同時に進める必要がある役割も判断型の人に向いています。

注意すべきポイントとしては、柔軟性を養うことです。計画通りに進めることを重視するあまり、状況の変化に対応できなかったり、新しい機会を逃したりしないよう心がけましょう。

知覚型（P）の人の収入アップ法

知覚型の人の強みは、適応力と機会を捉える直感です。この強みを活かすキャリア戦略としては、クリエイティブディレクション、危機管理、フリーランスなど、状況に応じた柔軟な対応が求められる職種を選ぶことが挙げられます。また、変化の激しい環境や、複数のプロジェクトを同時に進行させる役割も知覚型の人に向いています。

注意すべきポイントとしては、締め切りや約束を守る自己管理能力を養うことです。柔軟性を重視するあまり、計画性が欠如すると信頼を失うことがあります。また、一つのプロジェクトを最後まで完遂する忍耐力も重要です。

まとめ：MBTIと年収の関係を正しく理解する

MBTIタイプと年収には一定の相関関係がありますが、それはあくまで統計的な傾向であり、個人の努力や環境によって大きく変わります。どのタイプにも強みと弱みがあり、自分の強みを活かせる環境で働くことが収入アップの鍵です。自分のMBTIタイプを知り、その特性を理解することで、より効果的なキャリア戦略を立てられるでしょう。